С дискриминацией сотрудников старше 50 лет борются в рассказовском кадровом центре

В Рассказовском кадровом центре начал работу проект «Карьерный анти-эйдж». Он направлен на преодоление дискриминации на основании возраста работодателями сотрудников в возрасте 50 лет и старше (эйджизма) и призван повысить конкурентоспособность и активно трудоустраивать соискателей 50+.

Важный блок работы — взаимодействие не только с соискателями, но и с работодателями.

Среди «поколения мудрых» провели социологический опрос, который выявил интересные факты. В анкетировании приняли участие 126 соискателей и работающих в возрасте старше 50 лет.

Выяснилось, что 73 процента респондентов сталкивались с дискриминацией в трудовом коллективе и в обществе в целом. Она проявлялась в частых замечаниях руководства, фразах-клише коллег, насмешках, необоснованной агрессии.

Работники старше 55 лет замечали желание начальников заменить их на более молодых сотрудников. Оставшиеся участники опроса —27 процентов — отметили, что не подвергались проявлению эйджизма.

Однако 27 процентов опрошенных отметили дискриминацию по зарплате — премии и надбавки более молодых сотрудников выше.

Более половины респондентов отмечали снижение фона настроения. И только 19 процентов  не испытывают никаких негативных эмоций.

Получить содействие в трудоустройстве хотят 77 процентов опрошенных соискателей, причём половина из них готова на переобучение или повышение квалификации.

Граждане в возрасте 50 лет и старше проходят переподготовку и повышают квалификацию по новым, современным профессиям: техносферная безопасность и охрана труда, профстандарт для бухгалтера, дистанционные технологии в образовании, тьюторное сопровождение, проектная деятельность, веб-дизайн, менеджер маркетплейсов и другим.

Ежегодно порядка ста человек зрелого возраста проходят переподготовку или повышают квалификацию по профессиям, пользующимся устойчивым спросом на рынке труда города Рассказова и района, а также  специальностям, позволяющим организовать предпринимательскую деятельность или самозанятость. Результат работы — трудоустройство граждан.

Для этого в кадровом  центре внедрён сервис по отбору на вакансии по окончании обучения, в момент проведения квалификационного экзамена.

С руководителями предприятий, работниками кадровых служб достигается договорённость о производственной практике для будущих сотрудников. Присутствуя на итоговом экзамене, работодатели имеют возможность оценить качество теоретических знаний и практических навыков, проводят собеседование и приглашают гражданина на работу.

В проекте уже приняли участие ООО «Фарадей» и «Гелиос», АО «Биохим» и ЗАОр народное предприятие «Хлеб».

Рассказовский кадровый центр — первый из модернизированных в Тамбовской области, где реализуются инновационные проекты. В 2022 году занял третье место на всероссийском конкурсе в номинации «Лучший центр занятости населения России».